§ 47 Psykososiale forhold
Arbeidsgiveren skal sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø ved å ta hensyn til forhold som kan påvirke arbeidstakernes helse, trygghet og velferd. Det skal legges spesiell vekt på samspillet mellom krav til arbeidsytelse, arbeidstakerens opplevelse av kontroll med eget arbeid og sosial støtte i arbeidsmiljøet.
Paragraf sist endret:
1. januar 2011
Forhold som nevnt i første punktum, kan være
- krav til effektivitet og arbeidsmengde i forhold til ressursene som er til rådighet for utføring av arbeidsoppgavene,
- arbeidets kompleksitet i forhold til kompetanse og ressurser,
- muligheter for variasjon og stimulans i jobben,
- mulighet for selvstendighet og innflytelse på viktige beslutninger,
- mulighet for karriereutvikling og utnyttelse av egen kompetanse,
- samarbeidsforhold, håndtering av uoverensstemmelser, konflikter og trakassering,
- arbeidsledelse, deriblant tilbakemelding og oppfølging i det daglige arbeidet,
- nattarbeid og alenearbeid.
I tillegg vises det til Arbeidstilsynets veiledning om organisering og tilrettelegging av arbeidet –
veiledning til arbeidsmiljøloven § 4-1–§ 4-4.
Equinor/Beerenberg – Mongstad – person falt fra stillas
Publisert:
11. juli 2023
Avvik
Equinor – Hammerfest LNG - arbeidsmiljørisiko og arbeidstakermedvirkning
Publisert:
16. desember 2022
Avvik
Equinor - Mongstad - styring av organisatorisk og psykososial arbeidsmiljørisiko
Publisert:
6. september 2021
Avvik
Statoil - Mongstad - Alarmbelastning og Human factors-forhold kontrollrom
Publisert:
27. mai 2016