Arbeidsmiljø er et begrep som handler om hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet. Alt som virker inn på dette, kan deles inn i ulike arbeidsmiljøforhold.
Arbeidsmiljøforhold, sikkerhetsrisiko og helserisiko må vurderes - både enkeltvis og samlet.
God kunnskap om arbeidsmiljøet er avgjørende i arbeidet med å forebygge sykefravær og frafall i arbeidslivet – og gir godt grunnlag for prioritering av tiltak.
Arbeidsmiljøforhold av betydning for helse og sikkerhet:
Organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø
Eksempler på hva som påvirker negativt:
- Uforutsigbar eller lang arbeidstid
- høye jobbkrav kombinert med lav grad av kontroll
- manglende informasjon
- konflikter som ikke håndteres
- få eller lite konstruktive tilbakemeldinger fra leder
- motstridende og uklare forventninger
- rollekonflikter
- jobbusikkerhet
- dårlig gjennomførte omorganiseringer
Eksempler på hva som påvirker positivt:
- Lederstøtte
- autonomi
- balanse mellom krav og kontroll over eget arbeid
- tilstrekkelig opplæring
- medvirkning
- positive utfordringer
- opplevd rettferdighet
- støttende kolleger
Mekaniske faktorer/ergonomisk arbeidsmiljø
- Arbeid med hender i eller over skulderhøyde
- Statisk arbeid og ensformig gjentakelsesarbeid
- Arbeid med overkroppen vridd eller bøyd
- Sittende på huk, stående på knær eller liggende
- Stillesittende arbeid
- Tungt fysisk arbeid
Eksempler på hva som påvirker risiko:
- Varighet, hyppighet
- organisering av arbeid
- tilrettelegging
- variasjon
- tidspress
- hjelpemidler
- opplæring
- temperatur
Fysisk/kjemisk arbeidsmiljø
- Støy
- Vibrasjoner
- Kjemikalier (gass, støv/fiber) – hudkontakt og innånding
- Inneklima
- Klimatiske faktorer; arbeid i kalde eller varme omgivelser
- Belysning
- Stråling
Eksempler på hva som påvirker risiko:
- Eksponeringsnivå
- hyppighet og varighet av eksponering
- opplæring
- organisering av arbeid
- kjemikaliesubstitusjon
- gjennomførte tekniske tiltak
- bruk av personlig verneutstyr