Transocean Services - avviksbehandling

Arbeidstakermedvirkning i selskapets system for avviksbehandling

Beskrivelse

Mangelfull tilrettelegging for medvirkning fra vernetjenesten i selskapets system for avviksbehandling

Begrunnelse

I møte, intervjuer, verifikasjoner og dokumentgjennomgang kom det fram at:

• selskapet hadde etablert prosessen “Standard Focus Workflow – corrective/improvement action” (flytskjema) som blant annet var gjeldende for behandling av avvik påvist av oss. Vernetjenesten var på tilsynstidspunktet ikke inkludert i rollebåndet i flytskjemaet.
• vernetjenesten ikke inngår i arbeidet med å ta stilling til lukking av avvik

Etter oppsummeringsmøtet i tilsynet fikk vi tilsendt agenda til FS-AMU på Endurance. Denne innkallingen inneholdt et fast agendapunkt om tilsyn. Selskapet kunne imidlertid ikke framvise en prosess med krav knyttet til involvering av AMU i behandlingen av rapporter etter tilsyn.

Hjemmel

• Rammeforskriften § 13 - Tilrettelegging for arbeidstakermedvirkning

  (sist endret: 01.01.2011)

  , første ledd

Opplæring innen arbeidsmiljø

Beskrivelse

Manglende gjennomføring av lovpålagt HMS-opplæring

Begrunnelse

Ikke alle som skal ha lovpålagt HMS-opplæring, også kjent som 40 timers kurs, hadde gjennomgått kurset. Dette gjaldt både for enkelte verneombud og i ledelsen om bord på Endurance.

Hjemmel

• Aktivitetsforskriften § 22 - Opplæring i sikkerhet og arbeidsmiljø etter arbeidsmiljøloven

  (sist endret: 01.01.2011)

  , første ledd

Henvisning til annet regelverk

Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning §§ 3-18 om opplæring av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og 3-19 om varighet av opplæringen av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg