Baker Hughes - Arbeidstakermedvirkning

Tilrettelegging for arbeidstakermedvirkning.

Beskrivelse

Baker Huges hadde ikke lagt tilstrekkelig til rette for at arbeidstakere offshore ble inkludert i selskapets HMS- og vernearbeidsordning.

Begrunnelse

Baker Hughes har etablert verneombudsordning og AMU på bedriftsnivå. Selskapet har opptil 600 personer i offshoreoppdrag på norsk sokkel.

• Det var opprettet en ordning med VO offshore på to feltaktiviteter i løpet av det siste året, men det kunne ikke vises til at det var valgt VO for øvrige aktiviteter på sokkelen.
• Det ble uttalt at det ikke var opprettet styrende dokument for arbeidstakermedvirkning. Personalhåndboka omhandlet deler av dette, men denne var ikke oppdatert.
• Hverken representantene fra ledelsen eller fra arbeidstakersiden var kjent med om opplæringen for aktuelle VO og AMU-medlemmer dekket petroleumsregelverket.
• Det foreligger en overordnet handlingsplan for Arbeidsmiljøutvalget for 2017, men denne dekker ikke roller og ansvar innen arbeidstakermedvirkning offshore.
• Det var lite kommunikasjon mellom landorganisasjonen og verneombudene offshore.

Det kom fram at selskapet ikke hadde oversikt over bruk av tid for verneombudsarbeid offshore. Det ble uttalt at VOene får tid til vernearbeid, men at de ofte opplever utfordringer med å tilpasse vernearbeidet i sitt daglige arbeid.Den mangelfulle oppmerksomheten mot verne- og HMS-arbeid for offshorepersonell synes ikke å bidra til reell tilrettelegging for arbeidstakermedvirkning og dermed heller ikke for å redusere helse-, arbeidsmiljø og sikkerhetsrisiko for denne gruppen.

Hjemmel

• Arbeidsmiljøloven § 7-4 - Utgifter, opplæring mv.

Henvisning til annet regelverk

Forskrift om ledelse, organisering og medvirkning § 3-18 om opplæring av arbeidsmiljøutvalg og verneombud