Edison Norge AS - Selskapets første boring på norsk sokkel

Bemanning og kompetanse

Beskrivelse

Det fremkom at selskapet ikke har dimensjonert egen organisasjon til å ivareta alle fagområder som inngår i planlegging og gjennomføring av et leteboreprosjekt.

Begrunnelse

Selskapet har en begrenset organisasjon som ikke dekker alle fagområder som inngår i leteboreprosjekter og oppfølging av inntak av en flyttbar boreinnretning.

Selskapet har bidratt til kontinuitet i skiftordningen om bord på innretningen ved å beholde 3 boreledere fra foregående prosjekt og samtidig tilføre 3 boreledere fra borekonsulent. Edison har i tillegg bemannet med 3 sikkerhetsledere og 2 boreingeniører fra egen organisasjon for å kompensere for sin manglende erfaring med boreinnretningen.

I organisasjonen på land har selskapet bemannet 3 lag i 3. linje beredskap for oppfølging av alvorlige hendelser. Lagene er robustgjort ved opplæring og trening.

For å kompensere for manglende kapasitet i tekniske fagområder har selskapet inngått bemanningsavtaler i lisenssamarbeidet for å styrke organisasjonen dersom en langvarig brønnkontrollhendelse skulle inntreffe.

Hjemmel

• Rammeforskriften § 12 - Organisasjon og kompetanse

  (sist endret: 01.01.2011)

• Styringsforskriften § 6 - Styring av helse, miljø og sikkerhet

  (sist endret: 01.01.2011)

• Styringsforskriften § 14 - Bemanning og kompetanse

  (sist endret: 01.01.2011)