Styring av kjemisk arbeidsmiljø for risikoutsatte grupper
Description
Seadrill hadde ikke sikret at helseskadelig kjemisk eksponering ved bruk og håndtering av kjemikalier, og ved arbeidsoperasjoner og prosesser som avga kjemiske komponenter, ble unngått på WEL. Seadrill hadde heller ikke utført nødvendige analyser som sikret et forsvarlig arbeidsmiljø og ga beslutningsstøtte ved valg av tekniske, operasjonelle og organisatoriske løsninger.
Grounds
Kjemisk arbeidsmiljø for boredekksarbeidere:
- Arbeid i shakerområde
- Uttak og veiing av slamprøver, samt høytrykksspyling og lapping av screens, var eksempler på arbeidsoppgaver som bidro til økt oppholdstid og økt eksponeringsrisiko for boredekksarbeidere i shakerrommet. Bedriftshelsetjenesten (BHT) hadde på oppdrag for Seadrill gjennomført kartlegginger med yrkeshygieniske målinger av oljetåke og oljedamp i shakerrommet i 2015, 2018, 2020, 2021 og 2024. Resultatene for oljetåke og oljedamp fra 2024 indikerte eksponeringsnivåer under grenseverdi, men likevel nivåer som medførte anbefaling om risikoreduserende tiltak. BHT hadde også gjennomført kartlegginger med yrkeshygieniske målinger av benzen i 2023 og 2024. Resultatene for benzen viste uakseptable eksponeringsnivåer for boredekksarbeidere og anbefaling om risikoreduserende tiltak. Under tilsynet framkom det at eksponeringsrisiko i stor grad ble styrt ved bruk av personlig verneutstyr. Seadrill hadde i liten grad gjennomført tekniske tiltak for å redusere eksponeringsrisiko.
- Høytrykksspyling av boredekk
- I intervju og befaring om bord kom det fram at rengjøring av boredekk opplevdes som krevende for utførende personell fordi dørken hadde ujevn struktur. Vi ble informert om at dette medførte at rengjøringsarbeidet følgelig tok lenger tid enn det ville gjort ved en jevn dørkflate, samt at en ofte opplevde retursprut. Vasking av boredekk medførte også aerosoldannelse fra vannsprøyt iblandet borekjemikalier fra boredekket. Vi ble informert om at anbefalt tilleggsverneutstyr for arbeidet var ansiktsskjold. Eksponeringsfaktorer og -nivå var mangelfullt vurdert.
Kjemisk arbeidsmiljø for dekksarbeidere:
- Eksponeringsfare i malingslager
- I malingslageret var det en blandestasjon med en ikke-høydejusterbar benk med avtrekkshette over. I malingslageret var store deler av spannene 10-20 liter. Ved blanding og håndtering av så store spann var det ikke tilkomst til å jobbe på arbeidsbenken, og blandingen måtte enten gjøres på dørken i malingslageret eller utenfor, noe som kunne medføre økt eksponeringsfare for personell. Maling som ble blandet var både én- og to-komponents maling. Ett av malingsproduktene godkjent i Seadrill sine systemer var klassifisert i høyeste helsefarekategori (HFK 5); både sensibiliserende for hud og reproduksjonsskadelig (Repr. 1B). Eksponeringsrisiko var ikke kartlagt.
- Det var flere åpne malingsspann plassert i malingslageret som kunne bidra til avdamping og ytterligere eksponeringsfare.
- Prøvetaking av helifuel
- Avhengig av vindforhold, var det fare for søl og sprut ved prøvetaking av helifuel, Jet A-1. Helifuel er klassifisert som kreftfremkallende. Vi fikk opplyst at åndedrettsvern ikke ble benyttet av personell som foretok prøvene, kun engangs-nitrilhansker. Eksponeringsrisiko var ikke kartlagt.
Kjemisk arbeidsmiljø for teknisk personell:
- Lodding med blyholdig loddetinn
- I analyserapporten «Chemical Health Risk Assessment», gjennomført for WEL i april 2025, ble det opplyst at det forekom loddeaktivitet med blyholdig loddetinn (Sn60Pb40), ukentlig til årlig. Det ble videre opplyst i rapporten at det ikke ble brukt åndedrettsvern ved lodding. På tilsynstidspunktet var ikke eksponeringsrisiko kartlagt, og det var heller ikke gjennomført biologisk monitorering. Seadrill hadde registrert i Synergi at de skulle begynne med biologisk monitorering og at det skulle gjennomføres målrettede helseundersøkelser, samt at utførende personell skulle registreres i eksponeringsregisteret ved bruk.
- På tilsynstidspunktet hadde ikke Seadrill registrert det blyholdige loddetinnet i sin substitusjonsliste eller vurdert forbud. Loddetinnet var heller ikke registrert i Seadrills stoffkartotek.
Legal authority
Oppbevaring og merking av kjemikalier
Description
Kjemikalier var ikke oppbevart på en fullt forsvarlig måte på WEL slik at helseskader unngås, og Seadrill hadde ikke sørget for at beholdere og emballasje for farlige kjemikalier som ble brukt og oppbevart var fullt forsvarlig merket.
Grounds
- Flere kjemikaliebeholdere var merket i henhold til regelverk utgått i 2015 for klassifisering og merking av kjemikalier.
- Flere kjemikaliebeholdere var ikke merket på norsk.
- En rekke IBC-tanker var plassert på dekksområder nær gulmerkede gangveier, samt oppå hverandre i to nivå med trepall imellom i sekkestoren. Det manglet oppsamlingsmuligheter ved eventuelt spill/søl. Det samme gjaldt mindre kjemikaliebeholdere (20 liters kanner) lagret på ulike lokasjoner om bord. Samtlige kjemikalier var helsefarlige, klassifisert som kronisk helsefarlige, etsende eller farlig ved hudkontakt eller innånding.
- I sekkestoren var det lagret 20 liters kanner med «defoamer». Kjemikaliene var lagret oppå hverandre i to nivå, oppå en trepall med pappemballasje rundt. I tilfelle spill/søl ville både trepallen og pappemballasjen trekke til seg kjemikalie og bidra til uheldig eksponeringsfare.
Reference to other regulations
Forskrift om utførelse av arbeid § 3-7 om oppbevaring og håndtering av kjemikalier og § 3-13 om arbeidsgivers merkeplikt av kjemikalier
Mangelfullt vern fra åndedrettsvern
Description
Seadrill hadde ikke i tilstrekkelig grad sørget for å påse at hensiktsmessig åndedrettsvern ble brukt når tilfredsstillende vern av arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd ikke kunne oppnås på annen måte.
Grounds
Seadrill hadde satt krav til individuell tetthetstesting ved bruk av åndedrettsvern med negativt trykk for å oppnå tilstrekkelig beskyttelse mot kjemisk helsefare. Under tilsynet kom det fram at utførende personell som ved ulike arbeidsoppgaver hadde behov for å bruke åndedrettsvern ikke kjente til dette. Det kom fram at personell som ikke hadde gjennomført individuell tetthetstesting likevel benyttet halvmasker med negativt trykk. Personell var heller ikke kjent med forhold som kunne medføre økt fare for lekkasje mellom ansikt og maskekropp, som for eksempel skjegg/skjeggstubber. Seadrill som arbeidsgiver hadde ikke i tilstrekkelig grad fulgt opp og påsett etterlevelse av sine interne krav.
Reference to other regulations
Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 15-1 om gjennomgående krav om bruk av personlig verneutstyr
Ergonomiske forhold
Description
Seadrill hadde ikke sikret i tilstrekkelig grad at arbeidet var lagt til rette slik at personell på WEL ikke ble utsatt for uheldig belastning som følge av manuell håndtering, arbeidsstilling, gjentatte bevegelser og arbeidsintensitet.
Grounds
I tilsynet kom det frem at det var forhold som kunne utsette personellet om bord på WEL for uheldig belastning som følge av manuell håndtering, arbeidsstilling, gjentatte bevegelser og arbeidsintensitet. Noen av disse forholdene hadde tidligere blitt identifisert av Seadrill gjennom kartlegginger og risikovurderinger, men var fortsatt ikke utbedret under tidspunktet for tilsynet. Ved stikkprøve under befaring i felt fant vi følgende:
- Forpleiningspersonell:
- Vaskeri: Kjeledresser ble vasket ombord på WEL av forpleiningspersonellet. Under befaring ble det observert at kjeledressene var fordelt på flere ulike oppheng, hvor ingen av opphengene var høyderegulerbare. Kjeledressopphengene hadde en høyde på 180 cm, hvilket medførte arbeid over skulderhøyde for forpleiningspersonellet. Av mottatt dokumentasjon kom det frem at dette var identifisert i «Ergonomic Risk Assessment 2023» med gul risikoklassifisering. Vi fikk i tilsynet opplyst at det i februar 2026 var laget et forslag i Synergi for høyderegulerbare kjeledressoppheng som ventet på endelig beslutning fra ledelsen.
- Byssa: Sluk i oppvaskbenk var plassert i innerste høyre hjørne av benken. Dette medførte lang rekkevidde og uheldig belastning på skuldre og rygg ved renhold av sluk. Dette var identifisert med gul risikoklassifisering i «Ergonomic risk assessment 2023». Det kom frem i tilsynet at dette følges opp som et internt avvik. Det var ikke utført eller besluttet utbedringer på tilsynstidspunktet.
- Kino: I kinosalen var det nylig bygget opp en plattform på ca. 30 cm for å heve en rad med stoler. Sidene på plattformen var ikke lukket ned til gulv og dannet dermed en støvfelle. Rengjøring under plattformen innebar støvsuging hvor personellet måtte ned på kne, og tilnærmet liggende arbeidsstilling, for å komme til. Dette utsatte arbeidstaker for uheldig og unødvendig belastning på skuldre, rygg og kne.
- Lugarer: Under nedvask av lugarer ble det byttet middlaken på sengene. Lakenet hadde glidelås som gikk rundt hele madrassen. Nedvask av lugar ble utført en gang i kvartalet i henhold til en rullerende plan. Arbeidet med bytte av middlakenet var tungt og medførte ugunstige arbeidsstillinger, som arbeid over skulderhøyde og lang rekkevidde.
- Teknisk personell:
- Malerbu: Under befaring ble det observert at flere av de tyngste malingsspannene i malerbua var plassert på øverste hylle. Malingspannene inneholdt 20 liter maling og hadde en vekt opp mot 25 kg. Samme problemstilling var registrert som en synergisak i 2023 (nr. 1626005) og da avsluttet med kommentar at spannene var flyttet ned. Under tilsynet var spannene tilbake på øverste hylle.
- Elektrikerverksted: Arbeidsbordet i elektrikerverkstedet manglet mulighet til å justere høyde, og hadde skuffeseksjon under bordplaten. Arbeidsbordet ble brukt jevnlig. Manglende høydejustering kombinert med manglende benplass under bordplaten, hindret god arbeidsstilling.
- Maskin-kontrollrom: Arbeidsstolen i maskin-kontrollrom hadde defekt høydejustering og kunne dermed ikke tilpasses individuelt.
Legal authority
Felles stedlig arbeidsmiljøutvalg (FS-AMU)
Description
FS-AMU var ikke i samsvar med kravene i regelverket. Det manglet to navngitte medlemmer til FS-AMU for innretningen.
Grounds
Det kom frem i tilsendt oversikt over valgte medlemmer og varamedlemmer i FS-AMU at det manglet et medlem for arbeidstakersiden for 3. part, og ett varamedlem for ett av Seadrill sine arbeidstakermedlemmer.
Legal authority
Reference to other regulations
Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-7 om arbeidsmiljøutvalg