Innleie av arbeidskraft er et tema som berører både rettigheter, ansvar og sikkerhet i petroleumsvirksomheten. Havtil spiller en viktig rolle som tilsynsmyndighet.

- Vi har gjennomført en rekke tilsyn hos innleiere de siste årene etter at regelverket ble endret, og vi har sett vesentlige forbedringer på dette området. 

Kaller Equinor inn til møte 

Gjennom medieoppslag om Hammerfest LNG/Melkøya er Havtil gjort kjent med mulige ulovlige midlertidige kontrakter i bemanningsforetakene. Selv om Havtil ikke har myndighet til å vurdere lovligheten av midlertidighet i disse kontraktene, kan tilsynet følge opp hvordan selskapene ivaretar et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.  

Havtil har nå innkalt Equinor til et møte på toppledernivå for å få en redegjørelse om hvordan de håndterer innleie overfor sine underleverandører med underliggende oppdragsavtaler med bemanningsforetakene, og bemanningsforetakene selv. 

- Vi vil vurdere eventuell videre oppfølging av saken basert på det som kommer fram i møtet, sier Knudsen. 

Samarbeider med Arbeidstilsynet 

Havtil har også hatt møte med Arbeidstilsynet for å avklare roller, ansvar og forståelse av regelverket.  

– Vi ser på muligheten for felles tilsyn på landanleggene, der vi sammen med Arbeidstilsynet kan følge opp innleie i hele verdikjeden. Vi har ansvar for noen aktører, de har ansvar for andre. Sammen kan vi få til en helhetlig tilnærming.

Dette gjør Havtil i tilsyn med innleie:

  • Kontrollerer om det foreligger lovlig grunnlag for innleie.
  • Ser på om det er gjennomført drøftelser med tillitsvalgte.
  • Vurderer om innleier oppfyller sin opplysningsplikt overfor bemanningsforetaket, slik at likebehandlingskravet kan ivaretas.
  • Følger opp at innleier har rutiner som sikrer at arbeidsmiljølovens regler om innleie etterleves.
  • Kontrollerer at bemanningsforetaket er lovlig registrert og godkjent. 

Om myndighet og begrensninger

Verken Havtil eller Arbeidstilsynet har myndighet til å vurdere lovligheten av midlertidige ansettelser. Slike vurderinger regnes som privatrettslige forhold og må håndteres mellom arbeidstaker og arbeidsgiver – eventuelt med bistand fra fagforening eller rettsapparatet.